Świadczenie urlopowe
Co to jest świadczenie urlopowe 2024? Najprościej rzecz ujmując, jest to forma dodatkowego wynagrodzenia, mająca charakter dofinansowania wypoczynku pracownika. Pomoc nie jest wypłacana z funduszu socjalnego, dlatego należy się każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę! Co ciekawe, prawo do świadczenia urlopowego i jego wysokość nie są tutaj zależne od sytuacji zdrowotnej, rodzinnej i materialnej. Dodatkowo wyplata nie może zostać uzależniona od stażu pracy. Więcej cennych informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Pracownika.
Dla kogo świadczenie urlopowe?
Czy każdy pracownik ma możliwość skorzystania ze świadczenia urlopowego? Takie prawo mają te osoby, które w danym roku korzystają z nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego czternastodniowego. 14 dni oznacza dni kalendarzowe, a nie robocze i nie ma znaczenia to, czy w tym okresie przypadają święta oraz ile dni urlopu faktycznie wykorzystał pracownik. Pamiętajmy o tym, że prawo do świadczenia urlopowego ma także ten pracownik, który korzysta z urlopu w okresie wypowiedzenia.
Wypłata świadczenia jest obowiązkowa dla pracodawców, którzy nie założyli ZFŚS oraz zatrudniają nie więcej niż 50 pracowników na pełne etaty (na dzień 1 stycznia danego roku). Z kolei zakład tworzący Fundusz Socjalny nie musi martwić się wypłata świadczenia urlopowego, jednak w zamian pracownicy otrzymują dofinansowanie do wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą). Wtedy, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 50 pracowników, może dobrowolnie utworzyć Fundusz Świadczeń Socjalnych lub wypłacać urlopowe świadczenia. W celu rezygnacji z tych świadczeń, należy spełniać wymagania formalne, wskazane w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Świadczenie urlopowe w 2024 roku
Ile wynosi świadczenie urlopowe w 2024 roku? Ważne jest to, że przepisy prawne nie określają dolnej granicy co do wysokości takiego świadczenia. Musimy mieć jednak na uwadze fakt istnienia maksymalnego dodatku z okazji urlopu - może on wynosić równowartość odpisu na fundusz socjalny, jaki obowiązuje w danym roku kalendarzowym. Natomiast wysokość odpisu uzależniona jest między innymi od wysokości przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w naszym kraju, w drugim półroczu roku poprzedniego.
Jeśli wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, to pracownik zatrudniony na normalnych warunkach może uzyskać:
- 1 662,97 zł (pełny etat),
- 831,49 zł (pół etatu),
- 1 247,23 zł (na 0,75 etatu),
- 415,74 zł (na 0,25 etatu).
Pracownicy wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze korzystają ze świadczenia urlopowego w wysokościach:
- 2 217,29 zł (pełny etat),
- 1 108,65 zł (pół etatu),
- 1 662,97 zł (0,75 etatu),
- 554,32 zł (na 0,25 etatu).
A jaką pomoc finansową otrzyma pracownik młodociany? W tej sytuacji jest to: 221,73 zł w pierwszym roku nauki, 266,07 zł w drugim roku nauki oraz 310,42 zł w trzecim roku nauki.
Okazuje się, że termin wypłaty świadczenia urlopowego nie został dokładnie określony w przepisach. W efekcie pracownicy mogą otrzymać środki na kilka lub kilkanaście dni przed urlopem wypoczynkowym. Pracodawca nie powinien wypłacać świadczenia po powrocie pracownika z urlopu! Trzeba to zrobić jeszcze przed rozpoczęciem wolnego, najpóźniej w ostatnim dniu przed pójściem pracownika na urlop.
Podsumowując, warto zauważyć, że wysokości świadczenia urlopowego bywają różnorodne i dotyczą określonego grona pracowników. Takie dofinansowanie z pewnością pozwala pracownikom na komfortowy wypoczynek w czasie trwania urlopu wypoczynkowego, w wymarzonym miejscu.